Películas y cortos de recursos humanos y selección #Parte 2

Continuando el anterior artículo 10 Películas de recursos humanos y selección #Parte 1 citaremos otra serie de películas y cortos interesantes que no deberías perderte.

1# El becario (2015) por Nancy Meyers

La película está protagonizada por Robert De Niro y Anne Hathaway en los dos papeles principales, el becario y la joven líder de una exitosa startup de venta de moda femenina.
Es un film muy entretenido donde vemos con mucho humor el proceso de selección para ocupar el puesto de “becario senior”. ¿Conseguirá un hombre de 70 años adaptarse a los métodos de trabajo más actuales?

2# El entrevistador

Un corto muy interesante sobre cómo los prejuicios afectan en los procesos de selección.

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¿Cansado de leer mentiras en los CV?

¿Cansado de recibir información falsa que no puedes comprobar?

¡Las empresas están reaccionando! 

LinkedIn ha adquirido “Interactive Fact Checking System”. Con el que pretende monitorizar, procesar y comprobar automáticamente la información que se vuelque en su plataforma.
De momento, todo hace indicar que este nuevo servicio necesitará cierta ayuda por parte de la persona o bien a través de una denuncia de terceros o de preguntas al usuario que necesiten respuestas.

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Nuevas herramientas de recursos humanos

Existe mucha diversidad a la hora de encontrar herramientas relacionadas con todas las etapas de un proceso de reclutamiento y selección.

Podemos diferenciar 2 tipos:

  • Atracción – Publicar y unificar las ofertas en escenarios donde se ofrecen candidatos.
  • Selección – Gestionar los procesos de selección ofreciendo sistemas automatizados que evalúan a cientos de candidatos en minutos, encontrando al mejor candidato para la vacante.

También existen herramientas híbridas que unen estas dos categorías pero actualmente se quedan atrás al competir con las especializadas.
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La muerte del CV

¡Cuál es el sentido de ser inteligente si no puedes demostrarlo!
– Sherlock Holmes (Arthur Conan Doyle)

Realizar un proceso de selección basándose en la información de un currículum vitae es un proceso erróneo, una mala práctica.

No podemos negar que el CV ha intentado adaptarse a los nuevos tiempos, ha renovado a un formato digital, incluso existen derivaciones como el videocurrículum donde se puede apreciar la creatividad de los candidatos, etc…

Que no te engañen. A día de hoy cualquier candidato ha sido instruido para realizar un buen currículum, su finalidad es impresionar, llamar la atención del reclutador para conseguir una entrevista. Pero no tiene credibilidad, cualquiera puede inventar su experiencia y aún citando títulos académicos reales esto no significa que un candidato sea más apto por tener titulaciones.

La innovación tecnológica en el reclutamiento ha dado muerte al CV.

¿Qué significa?

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La tecnología que empatiza cuando la humanidad pierde el corazón

Empatía. La capacidad de percibir, a través de un contexto común, lo que un individuo puede sentir.

Cada vez más son los avances en tecnología como la inteligencia artificial los que permiten a un software empatizar con los humanos.
Has leído bien y no hablamos de un futuro muy muy lejano, ¡ya está ocurriendo!

El software actual puede:

Detectar nuestro estado de ánimo y recomendarnos canciones asociadas a nuestros sentimientos.
Conocer nuestras necesidades, intereses y ofrecernos productos, películas, viajes..
Evaluar nuestros conocimientos y aptitudes con precisión.
Conocer nuestra personalidad y sugerirnos personas con las que establecer conexiones satisfactorias.
Etc..

Un ejemplo muy claro y simple de este tipo de avances es el siguiente:

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5 Trucos para convencer a tu jefe del uso de software de reclutamiento 3.0

Los siguientes consejos están enfocados tanto a las personas que no hacen uso de herramientas de gestión, como a usuarios que las usan pero saben que necesitan algo mejor, más completo.

Hablamos de verdaderas herramientas de reclutamiento 3.0, el uso de excel y CVs digitales son prácticas ya anticuadas y poco beneficiosas.
Si utilizas excel y centras tu selección por el contenido CVs, no lo dudes, prueba herramientas de selección 3.0 y verás como ahorras horas y horas de trabajo.

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En busca del candidato perfecto

De nuevo llega el día en que debemos decidir quien es el candidato ideal.

¿Cómo podemos averiguar si el candidato elegido es el mejor para la vacante? ¿Hemos identificado correctamente sus cualidades personales y conocimientos técnicos?

Encontrar al candidato perfecto no es tarea fácil, nuestra decisión pone en compromiso a toda la empresa.
Una mala decisión puede perjudicar a toda la estructura y ralentizar la producción actual.

reclutamiento3.0-jeroglifico

Por el contrario, dar con el candidato perfecto es encontrar un tesoro. Mantendrá la estabilidad, aportará rendimiento, nuevas ideas…

¿Cuál es el primer paso para dar con el candidato perfecto?

Profundizar en las cualidades del candidato. (más…)